Ledarskapsprogram - Steg 3 - Coaching

Verktyget
För att medarbetaren skall kunna utvecklas till att bli goda problemlösare och självständiga tänkare och därmed bidra till att utveckla verksamheten krävs det emellertid att chefen/ledaren använder sig av ett medvetet förhållningssätt som gynnar denna utveckling hos individen. Allt fler ledare och chefer har upptäckt fördelarna med det coachande förhållningssättet och väljer därför att använda sig av coaching eller "det goda samtalet" som arbetsmetod för möjliggöra denna process.

Vad är då coaching?
Coaching betyder att frigöra en persons möjligheter att maximera sina prestationer. Det är inte ett sätt att undervisa utan en metod att hjälpa andra att lära sig själv. Coaching handlar därmed lika mycket om hur något görs som vad som görs och resultat som uppnås genom coaching beror i hög grad på hur väl coachen kan stödja och uppmuntra medarbetarens egen lärprocess. Genom att ställa insiktsskapande frågor till medarbetarna utvecklas individens medvetenhet vilket stärker deras förmåga att arbeta proaktivt, dvs. ansvarsfullt och självständigt.

Chefsrollen
I den traditionella chefsrollen krävs ofta ordergivning i kombination med brandkårs utryckningar för att arbetet skall flyta och cheferna medger själva att de inte har tid att planera långsiktligt, till omvärldsanalys eller visionsarbete etc. men framför allt har de inte tid att utveckla sin personal, dvs. till medarbetarfortbildning. I en kravfylld och stressande arbetsmiljö är risken därför stor att chefer drabbas av stressrelaterade sjukdomar, vilka i värsta fall kan leda till utbrändhet. Vid användandet av ett coachande förhållningssätt förhindras detta genom att medarbetarna utvecklas och tar mer ansvar så att chefen befrias från brandkårs- uttryckningar.

Utbildningens omfattning
Utbildningen är två dagar + 1 st individuellt coachingsamtal. Utbildningen kan även genomföras som företagsanpassad utbildning men här ingår den som ett naturligt steg i vår 3 stegs ledarskapsutbildning "Våga vara chef". Eftersom utbildningen handlar om att bryta ett länge invant kommunikationsmönster kan det vara lämpligt att bygga vidare med individuella coachingsamtal för att få stöd i den förändringsprocess som har påbörjat och därför kan de se olika ut.

Målgrupp Utbildningen är ett naturligt steg för dig som deltagit  vår Ledarskapsutbildning "Våga vara chef" steg 1 eller 2 eller för dig som vill fortsätta att utvecklas i din roll som chef/ledare

Plats: Consensus Utbildning Örebro eller Västerås